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“今年8月 ，离职我来到双叶家具（通辽河西店）申请经理职位，时工但工作两个月后，资超我没有支付工资 。过万相反 ，元变我不得不扣除工资，成倒让我贴400元，贴元这是离职我无法理解的。11月6日 ，时工何女士通过向记者讲述了这样一件事 。资超
。过万工作2个月后 ，元变倒贴400元 。成倒
。贴元公司 ：她不能胜任工作。离职
何女士说 ，她在黑龙江双叶家具工作了10年。不久前 ，双叶家具（通辽河西店）负责人打电话给她 ，让她在通辽工作 。“当时我说一个月底薪1万加提成 。结果 ，我从8月25日来到这里 ，工作了两个月 ，但一直没有给我发工资 ，所以我在10月30日离开了 。"何女士说 。
何女士说 ，正常情况下 ，应该给她2个月零7天的工资 ，共计23880元 。但没想到 ，约定的基本工资变成了3000元 ，而一个月1600元的房租押一付三 ，共计6400元，这样除了两个月的工资共计6000元之外 ，自己还得倒贴400元 ！
“我还要求他们中途支付工资 。公司负责人孟经理告诉我 ，我只能按照导购员的基本工资支付3000元 ，扣除我的房租 。说要给我租房子的人现在不承认了 。如果一开始说不给我租房 ，我也不会来啊。何女士说。
至于何女士的说法，双叶家具（通辽河西店）的孟经理说：“一开始 ，当我招聘她时 ，有三个职位 ，即购物指南 、设计师和经理。她觉得自己有足够的经验，所以她选择了经理的职位 ，我也告诉了她相关的工作内容 。然而 ，她没有每天早上给员工开早会 ，也没有履行好工作职责 。8月26日正式上班后 ，她经常迟到 。9月18日 ，她上传了打卡信息 。一个月后统计考勤时 ，显示30天内迟到26天 。” 。
孟经理表示 ，经过综合考虑 ，何女士无法胜任经理职务 ，只能按业务员基本工资支付3000元 。
“针对这样的问题，我也告诉过她这件事 ，我告诉她这样做不好 ，这样做不能胜任这个职位 。与此同时 ，她还欠我6400元的房租 ，她让我给她一段时间，我也继续留下她 。孟经理说。
。一个月迟到26天 。
。双方各执一词 。
针对一个月内26天的迟到 ，何女士说是因为负责人告诉她每天9点前打卡上班 ，她每天8点40分左右打卡，不超过9点 。
孟经理说:“因为她第一天来这里工作，路线不熟悉 ，找不到员工通道 ，我就让她9点到 。但以后需要按照正常的工作时间到单位。此外 ，后来我还把工作例行表发给了她 ，8点40分就要开早会了 ，她还不知道上班时间吗 ？” 。
对此 ，何女士说 ，当初给她发的例行表只是让她参考 ，不让她执行 ，让她按照这个流程工作也不现实 。“因为我必须去客户家测量回访或经营业务 。"何女士说 。
何女士告诉记者 ，如果她事先知道月薪只有3000元 ，她就不会来了。“我也可以在家乡挣这笔钱 ，按照他们说的月薪3000元给我 ，减去房租1600元 。那我一个月只挣1000多元 。我还想要什么 ？"何女士说 。
此外 ，何女士说 ，在她来之前 ，对方曾经说过要给她租房子，但她不承认 。“如果他们说他们不给我租房子 ，我就不会来 。"何女士说 。
孟经理说 ：“一开始 ，她告诉我，她不认识这里的人 ，也不熟悉这里 ，所以我给她租了一套房子 。起初，我想给她租一套公寓，一个月只有四五百元，但她让我给她租一套更大的房子 ，我的父母可能会来住 。于是我租了一套大房子 ，一个月租1600元 。” 。
据孟经理说，她在为何女士租房时也告诉了她 。至于房租 ，孟经理说她认为她应该先让何女士来上班 ，然后再谈房租 。
。准备向劳动监察部门上诉 。
“到目前为止 ，因为她还欠我房租 ，工作职责做得不好 ，我现在的解决办法是不能按照经理的基本工资支付1万元，一个月只能挣3000元 ，按一付三的房租给我 ，一个月1600元 ，总共6400元，用她工作的两个月工资6000元扣除 ，再给我400元 。即使结束了 。孟经理说 。孟经理说 。
针对此事 ，何女士还表示 ，她目前正在准备相关材料向劳动监察部门上诉 ，等待劳动监察部门的处理结果 。
据内蒙古晨网报道 。
